Работа у нас

Информационные технологии – одна из наиболее динамичных отраслей современной экономики.

Привлечение сотрудников с опытом работы и использование их личного потенциала позволяет повысить темп роста Компании. Одновременно Компания делает ставку на молодых перспективных специалистов, готовых своей энергией и энтузиазмом приумножить достигнутое, вывести работу на уровень современных требований и обеспечить достижение целей бизнеса.

Компания предлагает широкие возможности профессионального развития и карьерного роста, как опытным профессионалам, так и молодым специалистам. В нашей компании установлены высокие стандарты качества. Мы ожидаем серьезного и ответственного отношения к работе от наших сотрудников, взамен предлагаем хороший шанс развития своих профессиональных и управленческих компетенций, а также – интересной работы и вывода своей карьеры на качественно новый уровень.

Мы располагаемся на территории особой экономической зоны - индустриального парка «Боровский» (рп. Боровский Промышленный район Южный, строение 5), компания является резидентом Тюменского Технопарка и являемся участником нефтегазового кластера, ассоциации машиностроителей.

На территории своя большая парковка, дополнительно для сотрудников организована развозка на комфортабельных микроавтобусах, дорога до крайней точки занимает не более 50 минут.

Мы предлагаем пятидневную рабочую неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье. У нас восьмичасовой рабочий день, но возможен 24 часовой доступ к рабочему месту онлайн.

Условия труда на вновь построенном заводе очень комфортные. Новое здание, новые помещения и современный ремонт! Рабочие места оборудованы всем необходимым, у каждого работника свое рабочее место, удобное эргономичное кресло, компьютер с двумя мониторами и телефон. Полное обеспечение канцелярией. В зонах отдыха имеются кофемашины.

Мы делаем ежедневное пребывание в офисе комфортным для сотрудников!

Мы заботимся о сотрудниках. В бодром состоянии рождаются лучшие идеи и проходят самые продуктивные встречи. Поэтому мы оплачиваем ДМС для наших работников и организовали спортзал прямо на предприятии. Тренажеры Бубновского, силовые тренажеры в т.ч. со штангами, шведские стенки, настольный теннис – все это доступно нашим сотрудникам. У нас есть современные душевые и уютные комнаты для релакса и переговоров.

У нас много книг по коммуникациям, мотивации, лично эффективности и продажам. Вы можете взять любую книгу на неограниченное время. Мы пополняем библиотеку по заявкам команды.

Наши сотрудники имеют возможность работать удаленно на постоянной основе или по гибкому графику. Это ведет к росту персональной эффективности каждого участника команды. Отсутствие траты времени на дорогу в офис и обратно, возможность обустройства личного рабочего пространства — все это способствует снижению рисков заболеваемости среди сотрудников и минимизирует отвлекающие факторы. Компания осознает, что сотрудник — это не только функции или ресурс, но в первую очередь — человек, со своими потребностями, задачами, желаниями, мечтами, поэтому мы практически насаждаем политику тишины в нерабочие часы и не ждем ответов на рабочие письма или сообщения во внерабочее время. Если же вопрос срочный, то это будет указано отправителем в сообщении.

Компания регулярно дарит своим сотрудникам оплачиваемое время на обучение и совершенствование их навыков для соответствия возникающим потребностям бизнеса. Обучение один из приоритетов нашей компании!

Поскольку мы ИТ - компания с государственной аккредитацией, при иных соответствующих условиях наши работники могут претендовать на отсрочку от призыва на срочную службу и отсрочку от мобилизации.

Помимо работы нашу команду объединяют общие занятия и увлечения — корпоративы, общие выезды, стратегические сессии, тимбилдинг, вечеринки, выезды на природу, спортивные соревнования, походы в кино, на концерты и т.д. Мы хорошо понимаем, что корпоративные мероприятия помогают общению «не по работе» и более глубокому знакомству в непринуждённой обстановке, формированию командного духа, сплочению команды, прояснению общих ценностей, нивелированию межличностных конфликтов и созданию доброжелательной атмосферы.

Корпоративная культура компании создает дружественную, комфортную и продуктивную атмосферу в коллективе.

Все сотрудники компании находятся в едином информационном поле благодаря четко организованной системе коммуникаций, быстро переключаются с рабочих задач на участие в различных корпоративных мероприятиях, становятся драйверами новых активностей, и с пользой для себя проводят время на работе.

Мы уважительно относимся к каждому сотруднику, демонстрируем позитивный настрой, проявляем сдержанность и не сквернословим, оказываем помощь коллегам, делимся знаниями и опытом.

В нашей команде работают профессионалы, обеспечивающие оказание услуг по всей территории Российской Федерации. Опыт и профессионализм сотрудников компании позволяют реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и автоматизации для крупнейших корпораций.

Мы используем иерархическую систему управления. У генерального директора три заместителя – по производству, по коммерческим вопросам и по административным и финансовым вопросам. Это позволяет четко определять функции, права и обязанности сотрудников, определять полномочия и ответственность.

Подбор персонала осуществляется в соответствии с правилами, установленными внутренними нормативными актами компании.

Проводится поэтапная работа:
1.    Рассмотрение всех поступивших резюме рекрутером и заинтересованными службами компании. На собеседование приглашаются кандидаты с четко определенным набором функций в соответствии с выставленными требованиями.
2.    Собеседование - проводят сотрудники отдела кадров и руководители отделов. На ключевые должности отбор проходят кандидаты, которые обладают необходимой квалификацией, профессиональными навыками и способностью возглавить соответствующее направление деятельности. Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиентов и работа в команде.
3.    «Ознакомительный день» - данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.


Подробнее о том - как попасть в команду в ООО «Тюмень Прибор» - считай по шагам!

Реализуемое в ООО «Тюмень Прибор» развитие персонала ориентировано на формирование сотрудников, отвечающих потребностям компании. В этой связи компания постоянно совершенствует систему управления карьерой и профессионального роста сотрудников, их планового обучения и аттестации.

Цели такой работы просты: повышение эффективности решения стоящих перед компанией задач через повышение трудового потенциала работников, развитие работников на основе их профессионального и социального стимулирования, снижение текучести кадров и их адаптация к меняющимся условиям.

В рамках управления карьерой мы обеспечиваем наставничество на период испытательного срока что позволяет быстро адаптироваться новому работнику. Обеспечиваем возможность непрерывного обучения. Мы открываем новые направления деятельности что дает возможность роста, как профессионального, так и карьерного.

Компания видит свое развитие через эффективный и мотивированный труд высококвалифицированных работников. Именно поэтому профессионализм персонала, постоянное внимание к уровню его практической и теоретической подготовки – непременные составляющие нашей каждодневной работы.

Вы получите:
- Уникальный опыт
      Решение трудных и масштабных задач
- Ценные рабочие навыки
      Умение работать в ритме многозадачности с большими объёмами информации в любой ситуации и с любыми контрагентами
- Важные личностные качества
      Сотрудничество и смелость в отстаивании своих идей и интересов
      Креативность в поиске решения нестандартных задач